N.A.O. Hypers 2019

La réunion débute à 14h00,sont présents : la direction, FO, CGT, CFDT ET CGC.
 

La direction fait une présentation du contexte économique et social de la France et de Carrefour. Elle annonce une évolution des prix de 1,3% pour 2018...

On entre dans le vif du sujet très vite : Première proposition sur les salaires de 1.3% au 1er mars. ça démarre fort, mais bas.

Présentation du résultat de l’intéressement en avant première : en moyenne 273 euros par salarié.

Intervention de Cyril Boulay pour FO : "Notre organisation est étonnée par votre proposition. FO attend vos propositions échelon par échelon"

Michel Enguelz pour FO : "La situation des salariés de Carrefour s'est dégradée et ceux-ci s'en inquiètent de plus en plus compte tenu des suppressions de postes annoncées. Nous dénonçons l'absence de formation pour la transition professionnelle et la montée en compétences. Les conditions de travail se dégradent principalement en raison d'un manque d'effectif que l'on constate partout.

FO constate le non respect récurrent des règles et des accords qui régissent le travail. Il en va de même avec le non respect croissant du rôle et des droits des délégués FO dans les magasins. On cherche à contraindre nos délégués du personnel plutôt que de prendre en compte leur volonté d'améliorer les conditions de travail.

La revendication de salaire de FO ne peux être satisfaite par votre proposition, Sandrine se chargera de l’expliquer, mais dans un contexte de hausse généralisée des prix, elle ne peux être acceptée. FO réclame deux textes de NAO distincts : un sur les salaires et un sur les avantages conventionnels. Sur le point des avantages conventionnels votre refus de les prendre en considération nous amène à les réexpliquer et je laisse mes camarades s’exprimer."

Nouvelle intervention de Michel Enguelz pour FO : "L'accord sur la modulation n'a jamais bien été appliqué et il est devenu obselète avec la défiscalisation des heures supplémentaires. FO est conscient que c'est un sujet complexe donc nous sommes prêts à étudier la situation pour les projets à venir chez Carrefour"

Mateo Manuel pour FO sur le CDI : « Carrefour a été bâti par des femmes et des hommes qui avaient confiance en leurs employeurs et Carrefour leur rendait bien en leur proposant un CDI. Aujourd'hui, Carrefour laisse une grande partie de ses salariés avec des contrats précaires, des contrats qui ne leur permettent pas de construire leur parcours professionnel et personnel. Carrefour prend un grand virage. Pensez-vous qu'avec des contrats précaires, ils pourront accompagner Carrefour dans ses nouveaux projets ? Où est la confiance mutuelle ? C'est pour cela que nous vous demandons d’embaucher plus de CDI en commençant par embaucher et remplacer tous les départs à la retraite par un CDI. »

Aniela Mary Montlaur pour FO : "Pour les salariés seniors, FO demande la mise en place des jours forfaitaires et de la prime forfaitaire seniors non dégréssive sur les 4 dernières années précédant le départ à la retraite, et d'avoir la possibilité d'aménager sa fin de carrière en maintenant le pouvoir d'achat"

Intervention de la DRH Marie-Hélène Chavigny : "1,3%, ce n’est pas absurde, ni une provocation compte tenu de l’inflation et de la situation économique de Carrefour Hypermarché SAS.
Arrêtez de confondre le Groupe Carrefour et les hypermarchés.
Il y a des sociétés du groupe en France et dans les autres pays qui font des résultats mais ce n’est plus vraiment le cas de Carrefour Hypermarché.
Je ne refuse pas de discuter de vos autres revendications, mais je préfère mettre les moyens pour le salaire comme vous me le demandez."

Suite à l'intervention de FO, l'augmentation de salaires proposée définitivement par la Direction est de 2% au 1er mars 2019.
La Direction se dit prête à renégocier la rémunération des vendeurs.

- Sur le plan de déplacement, il y aura une concertation nationale pour une mis en oeuvre locale.