MOTION PRESENTÉE PAR FO ET LE SNEC
AU CSEC CARREFOUR HYPER
Pour faite suite à l’annonce du passage en Location Gérance de 12 hypermarchés dont deux, Cherbourg et Auch, quitteront le réseau intégré au 01 aout 2020, et trois autres, Hazebrouck, Moulins et Sens au 01 septembre, FO et le SNEC rappellent à la direction que les salariés de Carrefour ne sont pas des marchandises que l’on peut solder à des locataires gérants.
Il n’est pas acceptable que Carrefour brade une partie de son patrimoine sans respect pour des salariés qui ont contribué à la richesse humaine et commerciale du groupe depuis tant d’années.
FO et le SNEC dénoncent de voir réduire les droits des salariés au profit de repreneurs qui n’ont aucune considération de leur travail et de leur l’implication durant toutes ces années et notamment dans la période de crise sanitaire.
FO et le SNEC n’ acceptent pas que Carrefour cède à des locataires gérant des magasins et son personnel remettant en cause une partie notable de leurs droits sociaux acquis alors que ces derniers vont continuer à porter la politique d’un groupe.
Les salariés cédés à un locataire gérant resteront sous la menace permanente de remise en cause de leur emploi et de leurs conditions de travail par le futur locataire gérant au nom d’une rentabilité économique qui sera toujours jugée impérieuse.
De plus, la gestion du calendrier et des temps sociaux de ce transfert est inacceptable. Il est temps pour Carrefour de changer de boussole par respect pour les femmes et les hommes qui font vivre notre enseigne au quotidien.
Car autraumatisme de la cession s’ajoute le délai dans lequel est mise en oeuvre cette procédure. Il est inadmissible de procéder aujourd’hui à ces réorganisations dans un délai aussi court de consultation et d’information des salariés impactés par cette mesure d’exclusion. Cela compromet fortement la possibilité pour les salariés cédés de se préparer et s’adapter à leur nouvel environnement juridique et social et n’est pas respectueux des conditions de leur sécurité professionnelle.
FO et le SNEC demandent donc que cette procédure respecte des délais de mise en oeuvre digne de relations sociales responsables et que la procédure de cession s’inscrive dans relations sociales au service de la relation humaine.
FOet le SNEC réclament donc que, le plus en amont possible, soient élaborés par le dialogue social des outils de régularisation et d’anticipation du passage à la location gérance propres à faciliter la déclinaison socialement responsable du déploiement de la location gérance
Il s’agit donc d’être en mesure d’élaborer des outils juridiques et sociaux aptes à concilier le développement et la compétitivité des magasins et d’amélioration de la qualité du dialogue social.
A ce titre nous revendiquons le classement des magasins potentiellement éligibles à la location gérance au titre de « magasins sensibles ».
Cela suppose d’étendre à ces magasins ce que nos accords GPEC limitent actuellement à des métiers sensibles en ajoutant une dimension géographique, concurrentielle, économique et sociale.
Il est socialement indissociable et indispensable qu'un travail d’analyse, de prospective soit entrepris au sein des magasins éligibles à la location gérance et négocié en amont de leur cession.
Pournos syndicats, cela doit s’inscrire dans une réelle volonté d’anticipation stratégique de Carrefour qui dépasse la seule réponse à l’obligation légale imposée par la loi de consulter la représentation du personnel dans le cadre d’une mise en location gérance de magasins
FO et le SNEC vous demandent la mise en place de solutions protectrices des droits des salariés cédés et des réponses engagées aux préoccupations des salariés, sur la sécurisation des parcours dans le cadre de la cession en termes de GPEC, de carrières, de maintien de l’emploi...
C’est à ces seules conditions que la mise en location gérance de nos magasins pourra être qualifiée de socialement responsable.