Préambule :

Le 26 janvier 2024, lors de la Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction devra répondre aux attentes des salariés en proposant une augmentation de salaire prenant en compte l'évolution de l'inflation, ainsi que des mesures visant à améliorer le pouvoir d'achat.

FO demande, dès à présent, la reconduction, pour l’année 2024, des mesures suivantes, déjà mises en place lors de la NAO 2023 :

Monétisation du Compte Epargne Temps

Revalorisation de la prise en charge des titres d’abonnements aux transports publics.

Remise sur achat supplémentaire sur l’achat d’équipement de mobilité douce.

Prime en faveur du covoiturage.

De plus, nous faisons face à un problème persistant dans les négociations sur les classifications depuis plusieurs années. En raison de cette impasse, FO ne peut plus accepter que ses revendications concernant les classifications lors des NAO soient renvoyées à une négociation qui est au point mort depuis trop longtemps. Afin de progresser sur ce sujet et d'aboutir à des résultats concrets, FO demande :

• La mise en place du niveau 3 au service accueil et Pôle service.
• La classification des métiers du drive et la mise en place d’un niveau 3.
• Une négociation spécifique sur l’organisation, la reconnaissance et la rémunération de la polyvalence.

Enfin, FO demande la réouverture de la négociation de l’accord Groupe sur les tenues de travail, afin de réadapter l’indemnité afférente.