
Orientations stratégiques : FO rend un avis défavorable
FO déplore l’absence d’un véritable volet social dans ces orientations, qui s’inscrivent exclusivement dans une logique économique et organisationnelle.
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La convention collective prévoit que : "Le salarié aura la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de son compteur de modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures.
Madame la Directrice,
© FO LIDL
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À compter du 31 décembre 2025, les congés payés non pris dans les délais seront PERDUS, sans compensation.
Malgré l’énorme plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) de Casino en 2024-2025, les licenciements vont se poursuivre, redoute Richard Ramos, délégué syndical central (DSC) FO de la filiale logistique de Casino. Auditionné à l’Assemblée nationale, il a pointé les multiples défaillances qui ont conduit au plus grand plan social de ces derniers mois
« Monsieur Alexandre Bompard, suite à la tentative de rachat par le géant de la distribution Ahold Delhaize, pourriez-vous nous éclairer sur la politique générale du Conseil d’administration et la direction concernant l’exploitation d’opportunités ou d’alliances stratégiques ?
LA PRIME DE VACANCES
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La FGTA-FO et FO Carrefour restent fermement opposées à la mise en location-gérance ou en franchise des magasins du Groupe, et continuent de dénoncer une stratégie de casse sociale. Plus quejanlais mobilisée, notre organisation syndicale mène le combat pour défendre les droits des salariés et obtenir des garanties solides afin de préserver leurs acquis sociaux essentiels.
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FO a signé l'accord sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2025 et l'accord de droit syndical. Vous pouvez retrouver ces accords dans les rubriques suivantes :