La Direction a présenté "my recrut", une intelligence artificielle qui sélectionne les CV les plus en adéquation avec le poste à pourvoir en laissant la décision au manager recruteur.

L'entreprise travaille sur un outil qui permettra de rapprocher les différents services de recrutement et le site "envie de bouger" afin d'éviter de proposer des postes déjà pourvus. Carrefour va communiquer un flash code permettant d'accéder à un outil proposant le parcours d'évolution possible ainsi que les démarches à effectuer

SI ON PEUT SE SATISFAIRE DE LA MISE EN PLACE DE CES OUTILS PERMETTANT AUX SALARIÉS DE MONTER EN COMPÉTENCES,

FO DEMANDE UN ACCOMPAGNEMENT SUR LE NUMÉRIQUE POUR LES

SALARIÉS DES MAGASINS ET DES ENTREPÔTS,

AINSI QUE LA MISE EN PLACE DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE

LE' XPÉRIENCE (VAE) POUR LES MANAGERS ET DIRECTEURS

A ce jour, les chiffres du groupe présentés démontrent que l'accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) ne vit pas :

• 209 mobilités internes avec une évolution

• 12VAE

• 1461 Formations interne (Adaptations comprises)

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