Début de la négociation 14h00
La délégation Force Ouvrière est présente pour cette 4ème réunion de négociation. : Cyril Boulay (Délégué de Groupe), Dominique Moualek, (Délégué national Hypers), Emilie Le François (Evreux), Christelle Domont (Wasquehal), Mokhtar Bensahraoui (Claye-Souilly), Frédéric Jacezsko (Quétigny), Sylvain Mabit (Soyaux), Nadine Denuault (DEHF), Neila Bouallegue (Toulon Grand Var), Valérie Pelage (Ségny)
Intervention de Dominique Moualek en ouverture de la réunion:
Bien que nous vous ayons fait part de nos demandes par courrier nous vous rappelons que nous attendons des avancées sur les salaires et les mesures de pouvoir d’achat .
De plus, nous réaffirmons que le retour de la remise sur achat à 10% est une ligne rouge qui nous conduirait à un nouvel échec de cette négociation.
Enfin, inexistante dans votre dernière proposition, nous vous demandons la mise en place d’une clause de revoyure.
Nouvelles propositions de la Direction :
Augmentations salariales
Pour les niveaux 1B, 3B, 4A, 4B, 4C, 4D augmentation de 2% :
- 1% au 1er mars 2025
- 1% au 1er juillet 2025
Pour les niveaux 2C, 2D, 3C (y compris techniciens augmentation de 2,1% :
- 1,1% au 1er mars 2025
- 1% au 1er juillet 2025
Pour les niveaux 1C, 2B, 2 assistants co, 3 (vendeurs) augementation de 2,3% :
- 1,3% au 1er mars 2025
- 1% au 1er juillet 2025
Pour les niveaux 5 et 6 augmentation de 2% :
- 1% au 1er mars 2025
- 1% au 1er juillet 2025
Pour les cadres, revalorisation de 1,8% des minimas au 1er mars :
- 7A : 2966 €
- 7B : 3171 €
- 8 et + : 4261 €
Toujours pour l'encadrement, la direction propose une augmentation minimale des salaires de 1,3%, ainsi qu'un budget complémentaire de 0,5% afin de permettre des augmentations individualiées au 1er mars 2025.
Remise sur achats (carte Pass) :
La direction propose de maintenir jusqu'au 31 mars 2026 la remise sur achats à 12%.
Echelons d'ancienneté:
- Création d'un échelon 3D pour les niveaux 3C techniciens de fabrication / Conseillers techniciens des services financiers après 15 ans d'ancienneté dans le Groupe,
- Obtention de l'échelon C pour les niveaux 2B après 10 ans d'ancienneté (au lieu de 15 ans actuellement)
Reconduction du dispositif de monétisation du CET
Revalorisation du complément de prime de vacances
2400€ bruts pour l'année 2025.
Revalorisation des primes forfaitaires séniors
2% à compter de la date d'application de l'accord.
Egalité Femmes/Hommes
Pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Direction propose pour l'année 2025 une enveloppe d'un montant de 250 000 € bruts.
Fonds de solidarité :
La direction propose d'allouer un montant de 370 000€ pour l'année 2025
Mobilité douce:
Reconduction de la remise sur achat supplémentaire de 10% jusqu'au 31 mars 2026.
Dominique Moualek prend la parole et conclut cette réunion de négociation :
Tout d’abord notre demande de réouverture des négociations et la tenue d’une quatrième réunion ont permis d’obtenir une augmentation minimale de l’entrée de grille de 2 %, pouvant aller jusqu’à 2,3 % selon les niveaux, répartie en deux temps (mars et juillet).
Notre ligne rouge sur la remise sur achat a été entendue. Cependant, nous avons bien compris que, pour la Direction, cette mesure à durée déterminée est considérée comme une réponse temporaire à l’inflation.
De son coté FO réaffirme que la remise sur achat est principalement utilisée par les salariés pour les produits alimentaires et le carburant, qui subissent depuis plus de trois ans une inflation constante.
Si nous prenons acte de sa reconduction, Force Ouvrière ne pourra se satisfaire d’un renouvellement systématique. La remise sur achat devra être rapidement pérennisée afin de ne pas devenir un enjeu récurrent à chaque négociation.
Vous avez répondu à notre demande concernant l’échelon 3D après 15 ans d’ancienneté dans le Groupe pour les salariés techniciens(nes) de fabrication et les conseillers(ères) techniciens(nes) des services financiers.
Nous obtenons également l’acquisition de l’échelon 2C ancienneté après 10 ans d’ancienneté dans le Groupe.
Nous prenons également note de la revalorisation des primes seniors, que nous avions demandé.
Nos revendications concernant la reconduction des mesures liées à l’utilisation du compte épargne-temps, de la remise sur achat complémentaire sur la mobilité, ainsi que du budget Solidarité, particulièrement utile cette année et dans l’avenir pour les salariés victimes des intempéries, ont été entendues.
Enfin, la mise en place d’une clause de revoyure, indispensable dans le contexte d’incertitude actuel, est essentielle. Si cette clause venait être déclenchée, nous demandons d'ores et déjà qu'elle soit négociée au niveau des hypermarchés et non au niveau du Groupe.
Cependant, si certaines de nos revendications ont été entendues, d’autres restent sans réponse.
Cette NAO étant désormais terminée, il est temps de rouvrir toutes les négociations en cours (îlots caisses, contrat de génération, santé, vendeurs, sans oublier – comme vous vous y êtes engagés – la négociation sur les classifications). Afin de mener à bien toutes ces négociations d’ici la fin de l’année nous vous demandons la mise en place rapide de réunions de cadrage pour l’ensemble des négociations.
Fidèle à ses principes, Force Ouvrière consultera l’ensemble de ses syndicats sur le résultat et la signature – ou non – de cette NAO.
C'est la fin de ce direct, merci à tous ne nous avoir suivi.