Lors des négociations de l’accord triennal, FO a insisté sur l’importance du déclenchement de la part nationale dans le calcul de l’intéressement collectif, celle-ci ayant été absente depuis plusieurs années. L’objectif était d’assurer une redistribution plus équitable d’une partie de cet intéressement aux salariés.
FO, signataire de cet accord, se félicite que cette négociation ait permis à tous les magasins, sans distinction, de bénéficier du montant de la part nationale, et ce, depuis maintenant deux ans.
Cependant, FO déplore la baisse de la valeur moyenne de l’intéressement, qui est passée de 351 € en 2022 à 301 € en 2024.
Concernant le critère "magasin 2", qui repose sur la combinaison entre le poids du chiffre d’affaires TTC de la marque distributeur Carrefour sur le PGC et son évolution par rapport à l’année précédente, il n’a pas généré un retour d’intéressement significatif. Pourtant, on aurait pu s’attendre à une meilleure progression avec la mise en place de la maximisation dans les magasins. Pour FO, les nombreuses ruptures de stock ont fortement pénalisé ce critère.
De même, le critère 3, basé sur le chiffre d’affaires hors taxes des surfaces de vente et du drive par rapport aux prévisions budgétaires, n’a pas été concluant. L’ensemble des magasins est resté en dessous du seuil des 100 €.
Toutefois, la prise en compte du critère 3, en particulier l’amélioration de la note d’excellence opérationnelle par rapport à l’année N-1, a permis de générer de l’intéressement sur cet aspect. Néanmoins, FO estime que la grille actuelle ne valorise pas suffisamment les efforts fournis par les salariés qui ont amélioré cette note de belle manière.
Par ailleurs FO a constaté, que sept magasins ne figurant pas dans la liste des retraitements de la période exceptionnelle pour le calcul de la note opérationnelle affichent une valeur d’intéressement inférieure à celle annoncée par la grille. FO vous demande de bien vouloir reconsidérer l’intéressement attribué à ces magasins et de procéder aux ajustements nécessaires.
FO s’engagera pleinement dans la négociation annuelle de juin 2025 sur la révision des grilles d'intéressement, avec pour objectif d’obtenir une répartition financière plus équitable, reconnaissant ainsi l’engagement quotidien des salariés. Il est désormais impératif, que de son coté, la Direction prenne en compte ce constat.
