Rappel de vos Droits :

Convention Collective
    5-4.3 Repos
            

                L’horaire de travail pourra être réparti sur trois, quatre, cinq ou six jours. En cas de répartition de l’horaire d’un employé sur six jours, l’accord du salarié est nécessaire et il bénéficie de deux demi-journées de repos en sus du repos dominical. Dans ce cas, le travail sera organisé en continu.
Les salariés qui le souhaitent et qui relèvent du régime de modulation annuelle des horaires de travail bénéficieront, à leur choix, à l’occasion de la prise de leurs congés légaux par semaine entière, du positionnement de leur repos hebdomadaire, soit le samedi précédant leur départ, soit le lundi de la semaine de reprise.

En début de période annuelle de décompte, les droits à congés payés, congés d’ancienneté, repos supplémentaires, congé supplémentaire pour fractionnement, de chaque salarié sont globalisés.
Ces journées sont prises par semaine entière soit par fraction de 6 jours ouvrables. En cas de
reliquat, le nombre de jours restant à prendre étant alors inférieur à 6, la prise de ce reliquat ne
ne supprime pas le droit au jour de repos hebdomadaire mobile.
En conséquence, cette situation ne peut se produire qu’une seule fois par période annuelle.