11h - Ouverture de la NAO 2023
Déclaration Force Ouvrière : Dominique Moualek DSN FO Hypers
Je vais faire rapide et concis. Nous somme là aujourd’hui pour la Négociation Annuelle Obligatoire 2023.
La délégation Force Ouvrière attend de la direction une prise en compte des revendications portées par Force ouvrière.
Pour notre organisation cette négociation devra permettre la mise en place d’augmentations de salaire a la hauteur de l’attente des salariés et des mesures améliorant leur pouvoir d’achat.
Rappel de la direction sur :
La mesure de soutien du pouvoir d'achat mise en place en Novembre 2022
* +6.8% d'augmentation pour une inflation à 5.9% dont +2.5% au 1er Novembre 2022
* 100€ Net de prime pouvoir d'achat versée en octobre 2022
* 12% revalorisation de la RSA prolongée jusqu'au 31 Mars 2023
Proposition de la direction :
La direction souhaite proposer les mesures suivantes portant sur :
= LE POUVOIR D'ACHAT
= L'EGALITE FEMMES-HOMMES
= LES SENIORS
= LE FONDS DE SOLIDARITE
= LA MOBILITE DES COLLABORATEURS
1) Agmentation salariales : Salaires Employés et Agents de maîtrise
Pour tous les niveaux (sauf les échelons d'accueil jusqu'au niveau 3), une augmentation en niveau de 2% soit :
1% au 1er avril 2023
1% au 1er août 2023
2) Complément prime de vacances - Plafond
Dans la continuité des proposition faites au titre des mesures salariales. La Direction proose de revaloriser le plafond de complément de prime de vacance de 2% soit 1745€ bruts pour l'année 2023
3) Mesures séniors et fin de carrière :
La Direction souhaite revaloriser les primes forfaitaires versées dans le cadre des contrats séniors et ce à hauteur de 2% au titre de l'année 2023.
4) Egalité Femmes/Hommes : Enveloppe "Booster Egalité"
La direction propose de dédier une enveloppe spécifique dite "Enveloppe Booster Egalité" visant à réduire les éventuelles inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l'année 2023, le montant de cette enveloppe sera de 200 000€ bruts.
5) Fonds de solidarité
La Direction propose d'allouer, pour l'année 2023, 370 000€ au Fonds de Solidarité
6) Prime en faveur du covoiturage
Afin d'encourager le covoiturage des collaborateurs, la direction souhaite doubler la prime de 100€ mise en place par le Gouvernement pour les conducteurs qui se lancent dans le covoiturage courte distance en 2023.
Ainsi, sous réserve de présenter un justificatif du versement, par le Gouvernement, l'intégralité de la prime de 100€, la société versera au collaborateur une prime complémentaire de 100€ bruts.
Intervention de Cyril Boulay Délégué FO Groupe :
Nous souhaitons la mise en place d’une prime d’engagement prenant en compte l’implication des salariés dans les nombreux projets déployés sur Hyper sas qui augmentent fortement la productivité.
En effet, le taux de VHT prouve que la productivité a nettement augmenté depuis 2019
+3.37 en 2018,
+6.88 en 2019,
+16.31 en 2020,
+14.09 en 2021.
En 2021l égère baisse par rapport à 2020 lié à l’embauche massive d’alternants. Sans compter que cette productivité non contrôlée peut augmenter le taux d’accidentologie.
Nous revendiquons que notre demande soit prise en compte afin que l’effort de l’ensemble des salariés soit reconnu.
Intervention de Dominique Moualek DSN FO Hypers :
Les élus FO vont vous presenter les revendications vue que nous ne les voyons pas apparaitre sur votre présentation.
Intervention d'Ingrid DInari Elidrissi pour FO :
Depuis des années la masse salariale est en chute libre suite aux baisses conséquentes des effectifs dans tous les magasins.
L’inflation actuelle oblige les salariés à se restreindre chaque jour un peu plus en faisant des arbitrages sur leurs activités sociales et culturelles pour maitriser leurs budgets.
Les actions proposées, à moindre coût, par les CSE sont des alternatives permettant aux salariés et leurs familles de pouvoir accéder à des activités qui leur sont de plus en plus inaccessibles.
En conséquence et afin de maintenir des activités sociales et culturelles abordables pour tous les salariés, FO revendique l’augmentation du budget des œuvres sociales à 1,5% de la masse salariale.
Intervention de Patricia Guyonnet pour FO :
Concernant les avantages Carte Pass pour les salariés, nos demandes sont simples. FO revendique :
* La pérennisation et l’augmentation de la remise sur achat à 15%.
* L’augmentation du plafond à 15000€.
* L’accessibilité à la journée Pass tous les jours de la semaine pour les salariés.
Pourquoi faudrait-il se limiter à seulement 1 jour dans la semaine pour franchir le seuil de 60€ ? Autant laisser la possibilité aux salariés, qui sont les 1ers clients, de faire leurs courses n’importe quel jour de la semaine. Cela n’a pas d’incidence pour l’entreprise et cela fidéliserait encore plus les salariés.
En ce qui concerne l’augmentation de la remise sur achat à 15%, beaucoup de salariés profitent de cet avantage aujourd’hui mais avec l’inflation nous risquons de voir les salariés faire leurs courses dans d’autres enseignes.
Vous pouvez prendre cette augmentation comme un investissement plutôt qu’un coût puisque les salariés ne se poseront plus la question d’aller ailleurs.
Au regard de la forte inflation des produits alimentaires et des carburants ces mesures permettraient un vrai gain de pouvoir d’achat pour tous les salariés.
Intervention de David PIerre pour FO :
Échelon C pour tous les niveaux
Les niveaux 1 passent échelon C après 10 ans d’ancienneté, les niveaux 2 et 3 passent échelon C après 20 ans d’ancienneté.
Pour éviter toute inégalité de traitement des salariés et reconnaitre la fidélité et la qualité du travail accompli, les élus FO vous demandent de passer les salariés des niveaux 2B et 3B à l’échelon C après dix ans d’ancienneté, comme pour les salariés de niveau 1.
Intervention de Gugliermo Penasso pour FO :
EMPLOI : Remplacement de chaque départ CDI ou départ à la retraite, par un CDI (hors étudiants) sur la même base contrat pour l'année 2023.
Force Ouvrière demande le remplacement de chaque départ CDI ou départ à la retraite par un CDI (hors étudiant) sur la même base contrat.
Force est de constater que ce n’est pas le cas aujourd’hui car les effectifs diminuent.
D’où des difficultés pour travailler dans de bonnes conditions tout en assurant une qualité de service à nos clients, un meilleur rendement de nos magasins et un bon score NPS.
L ’aboutissement de notre demande représenterait un signal fort, une main tendue aux salariés qui réclament de meilleures conditions de travail et de meilleures perspectives d’avenir sur le long terme.
Une entreprise forte se doit d’assurer le renouvellement de ses CDI afin de permettre la transmission des savoir-faire et des compétences dans lesquels elle a investi.
Dernier constat qui contribue à dégrader encore plus la situation des employés au sein de Carrefour :
Une grande partie des contrats alternants ne vont pas au bout de leur formation, ce qui engendre une désorganisation évidente dans les différents rayons, déjà clairsemés.
Carrefour, 2ème employeur du privé de France, s’est toujours distingué par sa politique de recrutement depuis des décennies car ses objectifs et ses ambitions étaient à la hauteur de son succès d’aujourd’hui, alors continuons ainsi…
INDEMNITE KM :
Pour faire face à l'augmentation du prix des carburants (+29% par rapport a 2022), la loi n°2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative articles 2 et 3, améliore temporairement le régime social et fiscal de la prise en charge par l'employeur des frais de transport des salariés.
Vu qu’une grande majorité des salariés utilisent leurs véhicules personnels (absence de transports publics et/ou horaires décalés) et que, selon l'article 3261-3 du code de Travail l'employeur peut prendre en charge une partie des frais de carburant engagés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ou pour lesquels l'utilisation d'un véhicule personnel est rendue indispensable par des conditions d’horaires de travail particuliers ne permettant pas d'emprunter un mode collectif de transport.
En conséquence FO revendique l’élargissement de la prise en charge des frais liés aux transports, limitée à ce jour aux abonnements à des titres de transport, à tous les salariés (TC et TP) qui le souhaitent et qui utilisent leurs propres véhicules pour se rendre au travail.
Cette prise en charge, par l’employeur, sous forme d’une indemnité kilométrique serait basée sur le barème suivant par jour travaillé :
• Inférieur à 5 km : 1,030 euros
• De 5,1 à 10 km : 1,650 euros
• De 10,1 à 15 km : 2,020 euros
• De 15,1 à 20 km : 2,379 euros
• De 20,1 à 25 km : 2,714 euros
• De 25,1 à 30 km : 3,205 euros
• De 30,1 à 45 km : 3,780 euros
• Plus de 45.1km : 6,103 euros
L'idée est d'aider les salariés pendant cette période de forte inflation.
- Rester en harmonie avec la législation.
- Valoriser Carrefour en proposant une valeur ajoutée aux nouveaux salariés.
- Combattre l’absentéisme (frein important depuis quelques années).
- Motiver les salariés en donnant l’image d'une entreprise qui sait s'adapter pour les salarié
- Pour FO, la mise en place de la médaille du travail viendrait récompenser nos plus fidèles salariés, ceux qui ont contribué à construire et développer l’enseigne.
La mise en place de la médaille serait pour ces salariés une reconnaissance à la hauteur de leur engagement pour l’Entreprise durant ces nombreuses années.
En conséquence, FO vous demande la mise en place de la médaille du travail pour l’ensemble des salariés des hypermarchés de la façon suivante :
20 ans (dont 10 ans dans le groupe) 550 euros
30 ans (dont 15 ans dans le groupe) 750 euros
35 ans (dont 17 ans dans le groupe) 1000 euros
40 ans (dont 20 ans dans le groupe) 1250 euros
Inrervention d'Elodie Leseve pour FO :
Force Ouvrière demande, pour les salariés ayant souscrit au contrat senior, le rattrapage et l’application des 2,5% obtenus dans la cadre de la clause de revoyure du mois de novembre 2022 sur les primes liées aux réductions de leurs bases contrats.
Intervention d'Estella Palacios pour FO Siéges :
- - Salle de collection ou merch center :
Nous demandons à ce que les AR (en indemnités KM) pour déjeuner au restaurant d’entreprise de Massy soient pris en charge.
- Les salariés des sièges sont parfois dans l’obligation de se rendre à Massy (avec un départ Des Ulis dans le cadre des collections) pour des réunions et sont donc obligés de déjeuner sur place. Aujourd’hui, aucune indemnisation n’est prise en compte.
- L’intérêt serait de réduire les avances des salariés et les notes de frais des repas pris au restaurant ou les note de frais des plateaux repas.
- - Restauration d’entreprise :
Nous souhaiterions la Revalorisation ou octroi (selon les BU) d’une subvention par l’employeur sur le plateau repas
- La subvention n’a pas changé depuis très longtemps alors que l’inflation est galopante depuis l’année dernière.
- Cette revalorisation ou octroi rentrerait aussi dans plan de transformation 2026 sur le pourvoir d’achat et l’égalité de traitement
- - Egalités Femmes / Hommes :
Nous souhaiterions la Revalorisation de l’enveloppe destinée à réduire les éventuelles inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
- En effet, en 2022 les femmes gagnent en moyenne 15,8% de moins que les hommes au niveau national même si la situation s’améliore tous les ans (2021=16,5%).
- Cela rentre également dans le plan de transformation 2026 ce qui viserait à résorber toutes les formes d’inégalités et irait dans le sens de la diversité
- - Prime d’incitation à la demande de RQTH :
Nous souhaiterions la mise en place d’une prime d’incitation à la demande de RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)
- La diversité et le handicap sont des sujets portés par le plan de transformation 2026 et seraient donc en adéquation avec celui ci
- Ce coup de pouce aiderait à atteindre le taux à 6% sur les sièges. Les sièges ayant un accord handicap différent de celui des hypermarchés.
Intervention de Dominique Moualek DSN FO Hypers :
Il est important de vous rappeler nos revendications car force est de constater que votre proposition ne prend en compte aucune de nos demandes.
Sur les salaires vous êtes bien trop loin des demandes portées par FO.
De plus au regard de l’incertitude de l’évolution de l’inflation vous n’avez pas retenu la mise en place d’une clause de revoyure qui est pour nous indispensable et responsable
Suspension de scéance de 12h a 12h20
La direction revient avec une nouvelle proposition sur l'augmentations salariales : Salaires Employés et Agents de maitrise .
Pour les niveaux 1B, 2 Assistant(e)Co, 3B, 4A, 4B, 4C, 5, 6 : une augmentation en niveau de 2% soit :
1% au 1er avril 2023
1% au 1er août 2023
Pour les niveaux 1C,2B,3 : une augmentation en niveau de 2.5% soit :
1.25% au 1er avril 2023
1.25% au 1er août 2023
Sur les mesures séniors et fin de carrière :
La direction souhaite revaloriser les primes forfaitaires versées dans le cadre des contrats séniors et ce à hauteur de 2% au titre de l'année 2023.
Sur l'égalité Femmes/Hommes :
Pour l'année 2023, le montant de cette enveloppe sera de 200 000€ bruts.
Sur le fonds de solidarité :
La direction propose d'allouer, pour l'année 2023, 370 000€ au fonds de solidarité
Intervention de Dominique Moualek DSN FO Hypers :
Même si vous avez relevé légèrement votre proposition sur les salaires elle ne permet pas d’aérer et de donner une cohérence significative à la grille de salaire.
De plus les éléments liées aux échelon d’ancienneté, l’augmentation de la prime seniors ne sont que partiellement voir pas du tout pris en compte dans votre nouvelle proposition.
Enfin aucune de nos revendications visant à améliorer le pouvoir d’achat des salariés n’ont pas été prise en compte telles que la remise sur achat, le tickets restaurant, les œuvres sociales ,l’indemnité kilométrique.
Pour finir, aucune réponse sur la clause de revoyure.Je vous rappelle que nous souhaitons que cette négociation améliore les salaires et le pouvoir d'achat des salariés.
Intervention de Cyril Boulay Délégué FO Groupe :
Comment justifiez-vous vos propositions depuis ce matin ? En terme de loyauté, je vous rappel qu'un des théme fondamental de cette négociation est le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise . A aucun moment vous nous avez présenté ce partage. Je vous rappel que le législateur est clair sur le sujet et que cela pourrait être considéré comme un délit d'entrave . Merci de me repondre.
Intervention de Dominique Moualek DSN FO Hypers :
On se félicite que vous compreniez notre point de vue, il est désormais important que vous l’entendiez notamment sur nos demandes sur les salaires et le pouvoir d’achat et bien évidement sur la clause de revoyure indispensable face à l’incertitude qui pèse sur l’évolution de l’inflation.
Pausse dejeuner reprise à 15h
Reprise 15h10 de la NAO 2023
Nouvelle proposition de la direction :
La direction souhaite proposer les mesures suivantes portant sur :
= LE POUVOIR D'ACHAT
= MONETISATION DU CET
= L'EGALITE FEMMES-HOMMES
= LES SENIORS
= LE FONDS DE SOLIDARITE
= LA MOBILITE DES COLLABORATEURS
La direction revient avec une nouvelle proposition sur l'augmentations salariales : Salaires Employés et Agents de maitrise .
Pour les niveaux 1B, 2 Assistant(e)Co, 3B, 4A, 4B, 4C, 5, 6 : une augmentation en niveau de 2.25% soit :
1% au 1er avril 2023
1.25% au 1er JUILLET 2023
Pour les niveaux 1C,2B,3 : une augmentation en niveau de 3.25% soit :
1.50% au 1er avril 2023
1.25% au 1er juillet 2023
Dans la continuité des proposition faites au titre des mesures salariales. La Direction proose de revaloriser le plafond de complément de prime de vacance de 2.25% soit 1756€ bruts pour l'année 2023
NOUVELLE PROPOSITION
Remise sur achats - carte PASS : afin d'accroître la possibilité pour nos collaborateurs de frequenter nos magasins et d'augmenter leur pouvoir d'achat, la remise sur achat de 10% est passée à 12% dans le cadre des NAO 2022 et de l'accord groupe relative au pouvoir d'achat, et ce jusqu'au 31 mars 2023 pour les achats effectués avec une carte de paiement PASS dans un hypermarché Carrefour intégré y compris pour les achats effectués dans les services Billeterie, Voyages, Fioul domestique et Assurances. (hors remise sur la MDD et le numérique).
Prolongation de la remise sur achat à 12%
jusqu'au 31 mars 2024
NOUVELLE PROPOSITION
Monétisation du CET : La direction souhaite proposer aux collaborateurs qui le souhaitent, pour l'année 2023, de demander le déblocage sous forme monétaire, sans limite de plafond, d'une partie ou de la totalité des droits à congés acquis qu'ils auront épargnés dans leur compte épargne temps.
Une campagne spécifique de communication sera organisée autour de ce dispositif.
NOUVELLE PROPOSITION
Mesure en faveur de la fidélité collaborateur : la direction souhaite reconnaître la fidélité de ses collaborateurs en créant un échelon "Ancienneté" pour les niveaux 4 accessible après 20 ans d'ancienneté au sein du groupe Carrefour.
NOUVELLE PROPOSITION
Mesures séniors et fin de carrière : La direction souhaite revaloriser les primes forfaitaires versées dans le cadre des contrats séniors et ce à hauteur de 2.25%, et ce à compter de la date d'application de l'accord.
NOUVELLE PROPOSITION
Egalité Femmes/Hommes : pour l'année 2023, le montant de cette enveloppe sera reconduite à hauteur de 250 000€ bruts.
NOUVELLE PROPOSITION
Revalorisation des indemnités kilométriques : les parties s'engagent à revaloriser de 15% le barême des indemnités kilométriques applicable au sein de la Société pour les déplacement professionnels réalisés par les salariés avec leur véhicule personnel, quel que soit le type de véhicule.
Intervention de Cyril Boulay Délégué FO Groupe :
Un Focus sur le pouvoir d'achat avec un certain nombre de demandes de notre part, force est de constater que le compte n'y est pas, pour la délégation FORCE OUVRIERE. On vous invite fortement à revoir votre position et de revenir vers nous rapidement pendant cette réunion. Merci
Suspension de scéance 20min
NOUVELLE et DERNIERE PROPOSITION DE LA DIRECTION
1) Augmentations salariales : Salaires Employés et Agents de maitrise .
Pour les niveaux 1B, 2 Assistant(e)Co, 3B, 4A, 4B, 4C, 5, 6 : une augmentation en niveau de 3% soit :
1.75% au 1er mars 2023
1.25% au 1er JUILLET 2023
Pour les niveaux ,2C , 3C : une augmentation en niveau de 3.15% soit :
1.90% au 1er mars 2023
1.25% au 1er juillet 2023
Pour les niveaux ,1C , 2B, 3 : une augmentation en niveau de 3.25% soit :
2% au 1er mars 2023
1.25% au 1er juillet 2023
2) Complément prime de vacances - Plafond
La direction propose de revaloriser le plafond de complément de prime de vacances de 3% ainsi que de l'augmentation des 2.5% accordée en Novembre 2022 soit 1813€ bruts pour l'année 2023.
3) Mesure en faveur de la fidélité collaborateur : la direction souhaite reconnaître la fidélité de ses collaborateurs :
* En revoyant les conditions de passage à l'échelon C pour les niveaux 2 après 15 ans d'ancienneté.
* En créant un échelon "Ancienneté" pour les niveaux 4 accessible après 20 ans d'ancienneté au sein du groupe Carrefour.
4) Mesures séniors et fin de carrière :
La direction souhaite revaloriser les primes forfaitaires versées dans le cadre des contrats séniors et ce à hauteur de 3% et ce à compter de la date d'application de l'accord.
Une revalorisation sera également appliquée suite à l'augmentation de 2.5% accordée au 1er novembre 2022 conformément à l'accord de groupe du 14 octobre 2022 relatif au pouvoir d'achat.
NOUVELLE PROPOSITION
Augmentation salariales : salaires cadres.
A titre exceptionnel et compte tenu ducontexte, la direction propose une augmentation salariale générale aux salariés cadres (directeurs compris) de 3% soit :
1.75% au 1er mars 2023
1.25% au 1er juillet 2023
NOUVELLE PROPOSITION
Mesures spécifiques à l'encadrement : Retraite supplémentaire obligatoire - PERO
La direction propose de revaloriser le taux de cotisation au régime de retraite supplémentaire obligatoire à hauteur de 2.9%.
La direction prendra en charge l'intégralité de cette revalorisation.
NOUVELLE PROPOSITION
Clause de revoyure :
En cas de dérapage significatif de l'inflation réelle sur 12 mois, à fin juin 2023, par rapport à l'inflation prévue sur cette même période, les parties signataires s'engagent à se revoir au mois de septembre 2023.
NOUVELLE PROPOSITION
Mesures spécifiques à l'encadrement : Entretien spécifique sur la charge de travail.
Afin de renforcer l'effectivité du suivi du respect de cette charge de travail, et le bénéfice par les cadres des repos hebdomadaires et quotidiens, l'entretien spécifique organisé au second semestre 2022 sera reconduit en 2023.
NOUVELLE PROPOSITION
Revalorisation de la prise en charge des titres d'abonnements aux transports publics pour 2023
La direction souhaite revaloriser la prise en charge patronale des titres d'abonnements aux transports publics de 50% à 75% jusqu'au 31 décembre 2023
NOUVELLE PROPOSITION
Remise sur achat supplémentaire sur l'achat d'équipement de mobilité douce :
Il est donc proposé que les collaborateurs remplissant les conditions pour bénéficier de la remise sur achats, de bénéficier d'une remise sur achat supplémentaire de 10% pour l'achat, d'une trotinette ou d'un vélo vendus dans un hypermarché Carrefour intégré dans la limite d'une fois par an.
Cette remise sur achat supplémentaire sera applicable à partir du 1er juillet 2023 et jusqu'au 31 mars 2024.
Intervention Finale de
Dominique Moualek DSN FO Hypers
Tout d’abord, il nous aura fallu prés de 6 heures pour arriver à une augmentation minimum d’entrée de grille de 3% en deux fois(Mars et juillet).
De plus nous avons bien compris que votre mesure sur la remise sur achat à durée déterminée et pour vous une mesure éphémère en lien avec l’inflation. Si nous prenons acte de sa reconduction, nous ne pouvons que constater votre refus de l’adapter à l’évolution de l’inflation que nous connaissons en l’a remontant partiellement sur la période évoquée.
Vous avez répondu à notre demande pour l’échelon ancienneté en créant un échelon ancienneté pour les niveaux 4B. Vous validez l’acquisition de l’échelon 2C après 15 ans d’ancienneté
Vous avez pris en compte notre demande de revalorisation des primes seniors.
Nous arrachons sur la fin la mise en place de la clause de revoyure indispensable dans le contexte actuel d’incertitude sur l’évolution de l’inflation. Nous vous demandons, dès à présent, que cette clause de revoyure soit négocier dans le format hypermarchés et non pas au niveau du Groupe.
Cependant un certains nombre de nos demandes liées aux salaires mais aussi aux mesures d’amélioration de pouvoir d’achat n’ont pas été entendues.
Cette NAO étant terminée il est tant de réouvrir toutes les négociations en cour (classifications, modulation, ilots caisses, contrat de génération…) afin de les faire aboutir dans l’année.
Fidèle à nos principes Force Ouvrière consultera l’ensemble de ses syndicats sur le résultat et la signature, ou pas de cette NAO.
