Transformation des sièges : FO obtient une amélioration des conditions de départ

Rédigé le 03/07/2023


30 juin 2023 : 2ème réunion de négociation de l’accord Rupture Conventionnelle Collective 

La direction s’est présentée à la deuxième réunion avec des améliorations suite à nos demandes :

- 2 ans d’ancienneté au sein du groupe Carrefour (8 ans pour les graduâtes) ;

- Formation adaptation : 6 mois majorés de 2 mois > 55 ans, 3 mois > 60 ans ou RQTH ;

- Formation de reconversion : 9 mois majorés de 2 mois > 55 ans, 3 mois > 60 ans ou RQTH ;

- Rémunération du congé de mobilité : 3 mois à 80 %, les mois suivant à 75 % de salaire plein tarif ;

- Budget de formation adaptation ou création d’entreprise : 4000 € HT + mutualisation et formation créateur ;

- Budget formation certifiante / diplômante : 15 000 € + enveloppe mutualisée (décision de la commission) ;

- Aide à la mobilité géographique : modalité GEPP dont prime rideau : 1 mois / plancher 2500 €

- Indemnité différentielle de rémunération : 500 € par mois max pendant 2 ans 

- Indemnités de rupture :

1 - Base : Indemnités de licenciement applicables au format

2 - Supplémentaire : Accord GEPP

3 - Complémentaire : 3 mois à partir de 4 ans d’ancienneté, 4 mois à partir de 5 ans et 5 mois à partir de 10 ans ;

- Le plafond de ces 3 paliers sera de maximum de 24 mois ;

- Indemnités incitatives au projet salarié immédiat CDI / CDD / CTT : 1 mois, 2 mois ou 3 mois max en fonction du préavis qui viendrait en supplément du plafond ci-dessus ;

- Départ en retraite dans le cadre de la RCC :  indemnité du format + Indemnité spécifique 3 mois ;

- La direction s’engage à ne pas effectuer de licenciement via la RCC ou économique jusqu’au 31 mars 2025.

FO Carrefour, ne se satisfaisant pas de ces propositions, a posé les revendications suivantes : 

1. Que le congé de mobilité soit majoré pour les salariés avant 50 ans : Validé 2 mois majorée de 2 mois > 50 ans, 3 mois > 55 ans et 4 mois pour > 60 ans ou RQTH

2. Réévaluation du prime rideau : EN RÉFLEXION

3. Une indemnité différentielle revue à la hausse : En RÉFLEXION d’un montant sur une année différente de la deuxième année

4. Indemnité incitative au projet salarié immédiat 3 mois pour tous : Validé

5. Que l’indemnité de rupture de base soit alignée sur celle des hypers

6. Que le plafond des 3 paliers soit revu à la hausse 

7. Que l’indemnité incitative soit de 3 mois pour tous : Validé 

8. Augmenter la prime de départ à la retraite : Validé de 3 à 4 mois

9. La prise en charge de rachat de 8 trimestres pour les personnes pouvant prétendre à la retraite

FO DEMANDE QUE LES SALARIÉS CONCERNÉS PAR LA RCC QUI SE POSITIONNERAIENT SUR UN POSTE EN INTERNE, PERMETTANT LE DEPART D’UN SALARIE EN EXTERNE, SOIENT ACCOMPAGNÉS PAR LE VOLET 2 DE L’ACCORD GEPP MOBILITÉ INTERNE QUI SONT PLUS AVANTAGEUSES.

Les départs anticipés se feront à partir du 17 juillet 2023 suite à la position d’une 4ème réunion

 


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