Le 30 janvier 2025, jour de la Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction devra répondre aux attentes des salariés en proposant une augmentation de salaire tenant compte de l’évolution de l’inflation, de l’augmentation du SMIC intervenue en novembre 2024, ainsi que des mesures visant à améliorer le pouvoir d’achat des salariés. FO demande dès à présent la reconduction, pour l’année 2025, des mesures suivantes, déjà mises en place lors de la NAO 2024 :
✓ Monétisation du Compte Epargne Temps.
✓ Remise sur achat supplémentaire sur l’achat d’équipement de mobilité douce.
✓ Prime en faveur du covoiturage.
Enfin, FO demande la mise en place de 2 négociations distinctes : Salaires et avantages conventionnelles.
SALAIRES :
- Une augmentation de salaire prenant en compte l’inflation et l’augmentation du SMIC du mois de novembre 2024 (5%).
- Au 1er janvier 2025.
- Mise en place d’une clause de revoyure.
TICKETS RESTAURANT :
• Augmentation de la valeur faciale du titre restaurant et prise en charge à 60% par l’employeur pour tous les magasins
REMISE SUR ACHAT :
• Pérennisation et augmentation de la remise sur achat à 15%.
• Augmentation du plafond à 15 000€.
• Application de la remise sur achat à tous les modes de paiement proposés par Carrefour
- Doubler le % de la remise sur achat pour les mois de novembre et décembre.
MÉDAILLE DU TRAVAIL :
- 20 ans (dont 10 ans dans le groupe).
- 400 euros.30 ans (dont 15 ans dans le groupe).
- 600 euros.35 ans (Dont 17 ans dans le groupe) 800 euros.
- 40 ans (dont 20 ans dans le groupe) 1000 euros.
PRIME DE PARTAGE :
Mise en place d'une prime de partage prenant en compte l’implication des salariés et une logique de répartition équitable des richesses entre les salariés et les actionnaires.
SENIORS :
- Augmentation de la prime forfaitaire pour les seniors, équivalente à l’augmentation de salaire (5%).
CLASSIFICATIONS :
Nous faisons face à un problème récurrent dans les négociations sur les classifications depuis plusieurs années. Face à cette impasse, FO ne peut plus accepter que ses revendications concernant les classifications lors des NAO soient systématiquement renvoyées à une négociation au point mort depuis bien trop longtemps. Pour avancer sur ce sujet et obtenir des résultats concrets, FO demande :
- Échelon d'ancienneté pour tous les niveaux à partir de 10 ans d'ancienneté.
- Mise en place d’un échelon « D » pour tous les salariés 3C (technicien(ne) de fabrication, conseiller(ère) et technicien(ne) des services financiers), ainsi que d’un échelon « E » pour tous les salariés de niveau 4D après 10 ans d’ancienneté.
- Mise en place d’un niveau 3 pour tous les salariés des services d’accueil et des pôles de services.
OEUVRES SOCIALES :
- Passage à 1,5 % de la masse salariale pour la dotation du budget des œuvres sociales.
EMPLOI :
- Remplacement systématique de tous les départs à la retraite par le même type de contrat.
REVENDICATIONS SIÈGES
RESTAURATION D'ENTREPRISE
• Revalorisation ou octroi (selon les BU) d’une subvention par l’employeur sur le plateau repas (cafétéria).
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
- Revalorisation de l’enveloppe et octroi d’un budget de 300 000 € destiné à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
REMISE PASS :
• Étendre la remise Pass pour les salariés des Sièges sur l’ensemble du parc franchisé et Location gérance.
RVA MAÎTRISE :
• Mise en place de la RVA pour les agents de maîtrise (harmonisation avec les autres sociétés).
