Courrier de Dominique Moualek, délégué syndical national FO Hypers, adressé à Nora Mastouri, directrice des ressources humaines Carrefour Hypermarchés.
Madame la Directrice,
Le syndicat FO Carrefour Hypers se félicite d'avoir obtenu une réponse favorable à sa demande de réouverture des négociations annuelles obligatoires (NAO) 2025. Forte de la détermination et de l'engagement de ses représentants, la délégation FO abordera ces discussions avec la volonté d'obtenir des avancées concrètes pour les salariés.
Cependant FO rappelle que ces négociations doivent aboutir à une réelle amélioration de la dernière proposition formulée par la Direction lors de la réunion du 30 janvier 2025.
La délégation FO, ainsi que les salariés qu'elle représente, attendent une prise en compte significative de leurs revendications, notamment en matière d'augmentations de salaires, de primes seniors, de reconnaissance de l'ancienneté, de mesures spéficiques pour les salariés des sièges.
Enfin FO tient à être parfaitement claire : la suppression de la remise sur achat à 12 % constitue une ligne rouge infranchissable. Toute remise en cause de cet acquis serait inacceptable et entraînerait l'absence de signature de notre organisation syndicale.
Nous rappelons que, bien que l'inflation générale définie par l'INSEE soit en baisse, l'inflation des produits alimentaires, cumulée depuis 2022, est estimée par les analystes économiques entre 15 % et 20 % pour 2025. L'utilisation de la carte Pass par les salariés concerne principalement l'alimentation et les carburants. Son maintien est donc non seulement justifié mais surtout essentiel pour préseerver le pouvoir d'achat des salariés.
FO restera pleinement mobilisée pour défendre les intérêts des salariés et veillera à ce que les négociations aboutissent à des avancées significatives.
Je vous prie d'agréer, Madame la Directrice, l'expression de mes salutations respectueuses.
Réponse de Mme Nora Mastouri.
Monsieur le Délégué Syndical National,
Nous avons pris connaissance de votre courrier du 30 janvier dernier qui a retenu toute notre attention.
Par ce courrier, vous nous informez que les mesures proposées dans le cadre de la négociatio annuelle obligatoire au titre de l’année 2025 seraient insuffisantes, raison pour laquelle vous sollicitez la réouverture des négociations.
Nous tenons tout d’abord à vous rappeler le sérieux avec lequel nous avons conduit cette négociation qui s’est conclue le 30 janvier dernier au terme de trois réunions (6 décembre 2024, 15 et 30 janvier 2025).
En témoignent le contenu des mesures proposées ayant vocation à préserver le pouvoir d’achat de nos collaborateurs, reconnaître leur fidélité ou encore améliorer leurs conditions de travail.
En effet, dans un contexte marqué par un ralentissement fort de l’inflation, nous avons notamment proposé des augmentations salariales annuelles significatives, la reconduction de mesures en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, de nos séniors ou encore dédiées à notre encadrement.
Néanmoins, soucieux de s’inscrire dans la poursuite d’un dialogue social constructif, nous acceptons de rouvrir les négociations.
Nous vous proposons donc de vous convier à une quatrième et dernière réunion de négociation le 11 février prochain afin de poursuivre nos échanges. Une convocation vous sera adressée rapidement.
Nous vous prions, Monsieur le Délégué Syndical National, de croire à l’expression de nos salutations
distinguées.