Ces derniers jours, à la suite de l’actualité liée aux annonces de passage en location-gérance concernant des magasins Hypermarchés, Market, ex-Cora et ex-Casino, Force Ouvrière, 1er syndicat du Groupe Carrefour, est la cible d’attaques répétées.
Face aux stratégies de communication populistes de certains syndicats minoritaires, FO Carrefour entend rétablir les faits et rappeler ses engagements.
Pour FO, la priorité aux salariés, pas aux conflits !
Premier syndicat de la grande distribution et chez Carrefour, FO défend un syndicalisme réformiste et efficace, orienté vers l’intérêt collectif.
Nous sommes convaincus que les querelles internes, entretenues par certains syndicats, ne répondent pas aux attentes des salariés.
Pour FO, les priorités restent : les salaires et le pouvoir d’achat, les conditions de travail et la préservation de l’emploi
Pour FO, un héritage social à défendre !
Le statut social dont bénéficient aujourd’hui les salariés de Carrefour figure parmi les plus protecteurs du secteur de la grande distribution. Il est le fruit de plus de 50 ans d’engagement, de négociations, de revendications et, lorsque nécessaire, de mobilisations portées par FO.
Pendant que certains pratiquent la politique de la chaise vide et brillent par leur absence, notamment le 31 mars 2026 lors de la négociation sur la Clause Sociale, FO fait le choix de la négociation. Ces mêmes organisations, s’appropriant d’ailleurs régulièrement des acquis qu’ils n’ont jamais signés…
Syndicat responsable, FO réaffirme son opposition au modèle de gestion de location gérance/franchise, assume sa présence aux réunions de négociation et porte, et portera toujours, des engagements concrets pour améliorer le statut des salariés concernés.
FO poursuivra ce combat partout où cela sera nécessaire, y compris au niveau de l’État, notamment au Conseil National du Commerce et à la Conférence Travail Emploi Retraite.
Pour FO : de la communication, oui ; de la diffamation, non !
Pour FO, si chacun reste libre de sa communication, les valeurs de respect et de dignité doivent demeurer. Force est de constater que cela n’a pas été le cas de la part de certaines organisations syndicales ces derniers jours.
Que penser, en effet, de syndicats qui demandent à la Direction d’encadrer l’usage de l’intelligence artificielle dans l’entreprise, tout en y recourant eux-mêmes de manière abusive à des fins calomnieuses ?
Dans ce cadre, Force Ouvrière se réserve la possibilité d’engager toutes procédures nécessaires afin de faire respecter ses droits.
Le dialogue social est une responsabilité sérieuse que nous portons chez Force Ouvrière avec conviction et constance, au service de la protection des salariés et de leur avenir, indépendamment des positionnements à géométrie variable que certaines organisations peuvent adopter à l’approche des élections professionnelles.
Pour FO, le seul objectif qui compte est la défense des salariés au quotidien. Quelles que soient les échéances, nous restons et resterons fidèles à cette ligne de conduite.
